Berdasarkan laporan Immigrant Invest yang mengacu pada OECD Better Life Index, sepuluh negara berhasil membangun budaya kerja yang produktif sekaligus manusiawi. Indikator penilaiannya mencakup jam kerja, hak cuti tahunan, fleksibilitas jadwal, dan kesejahteraan pekerja secara umum.
Norwegia berada di barisan terdepan. Rata-rata pekerja di sana cukup bekerja 37,5 jam seminggu, ditopang sistem flexitime yang memberi karyawan kendali penuh atas jam mulai dan selesai bekerja. Lembur dibatasi ketat, maksimal 200 jam setahun, dengan kompensasi 40 hingga 100 persen di atas gaji reguler. Ada pula budaya friluftsliv, kebiasaan menikmati alam terbuka yang hidup dari makan siang di taman sampai mendaki di akhir pekan. Pekerja Norwegia mengantongi 25 hari cuti berbayar per tahun, dan banyak perusahaan menambah tunjangan liburan di luar ketentuan itu.
Belanda punya pendekatan yang tak kalah menarik. Jam kerja berkisar 36 hingga 40 jam seminggu, tapi tak sedikit pekerja yang memilih skema empat hari. Lembur? Nyaris tidak ada budayanya. Kalau pun terpaksa, kompensasinya jelas, upah tambahan atau waktu istirahat pengganti. Ada satu tradisi yang khas dari kantor-kantor di sana: borrel, kumpul santai setiap Jumat sore sambil menikmati minuman dan camilan bersama rekan kerja. Hak cuti minimumnya 20 hari, meski banyak perusahaan memberikan lebih.
Swedia membawa konsep Fredagsmys, atau Friday Cosiness. Pada musim panas, perusahaan mengizinkan karyawan pulang lebih awal tiap Jumat untuk menikmati waktu bersama keluarga. Jam kerja rata-rata 40 jam seminggu, lembur dibatasi 200 jam setahun dengan tambahan upah 50 hingga 100 persen. Jatah cuti: 25 hari berbayar.
Finlandia sedikit berbeda. Jam kerja fleksibel, remote work didukung penuh, dan ada satu keistimewaan yang sulit ditandingi negara lain: sauna sebagai fasilitas kantor. Serius. Banyak perusahaan besar menyediakan sauna bagi karyawan, dan tak jarang dipakai bersama setelah jam kerja sebagai cara bersantai sekaligus mempererat hubungan tim. Pekerja Finlandia menikmati 30 hari cuti berbayar per tahun. Salah satu yang tertinggi di dunia.
Denmark konsisten di angka 37 jam kerja seminggu. Sejumlah perusahaan mulai menguji skema empat hari kerja meski pemerintah belum mewajibkan. Lembur bukan kebiasaan, dan kalau terjadi, kompensasinya tertuang jelas dalam kontrak. Lima minggu cuti berbayar per tahun untuk seluruh pekerja.
40 hingga 42 jam seminggu, tergantung sektor, itulah ritme kerja di Swiss. Terdengar lebih panjang, tapi diimbangi fleksibilitas tinggi dan peluang kerja paruh waktu yang luas. Lembur dibatasi 140 jam setahun dengan upah 125 persen dari tarif normal. Swiss punya tradisi Büroapéro, kumpul santai setelah jam kantor yang sudah jadi bagian dari kehidupan sosial pekerja. Minimal 20 hari cuti berbayar, dengan pekerja di bawah 20 tahun mendapat lima minggu.
Prancis agaknya yang paling agresif soal regulasi. 35 jam seminggu, titik. Lewat dari itu, hitungannya lembur: 25 persen lebih tinggi untuk delapan jam pertama, 50 persen untuk jam berikutnya. Pertanyaannya, bagaimana kalau bos tetap kirim email tengah malam? Sejak 2017, Prancis punya jawaban hukum untuk itu. Kebijakan Right to Disconnect memberi karyawan hak untuk tidak membalas pesan kerja di luar jam kantor. Minimal 25 hari cuti berbayar per tahun.
Italia menerapkan batas 40 jam kerja seminggu, dengan lembur tidak boleh melebihi 48 jam seminggu atau 250 jam setahun. Tapi yang membuat pekerja Italia terlihat betul-betul menikmati hidupnya bukan sekadar regulasi di atas kertas. Aperitivo, ritual berkumpul antara pukul 17.00 hingga 19.00 untuk menikmati minuman dan camilan sebelum makan malam, sudah meresap ke dalam sendi kehidupan sosial mereka. Hak cuti 20 hari berbayar per tahun.
Spanyol masuk dengan batas lembur paling ketat di daftar ini: 80 jam per tahun. Angka yang cukup berani. Tradisi tapas setelah kantor jadi cara masyarakatnya melepas penat sambil bersosialisasi. Hak cuti 22 hari kerja per tahun sesuai ketentuan hukum ketenagakerjaan.
Hungaria menutup daftar dengan caranya sendiri. Jam kerja rata-rata 40 jam seminggu, lembur dikompensasi 50 hingga 100 persen di atas upah normal. Yang membedakan Hungaria adalah thermal baths, pemandian air panas yang sudah jadi bagian dari keseharian masyarakatnya sejak berabad-abad lalu. Banyak pekerja memanfaatkannya setelah pulang kantor atau di akhir pekan. Sejumlah perusahaan bahkan menyertakan program kebugaran dan hari spa dalam paket benefit karyawan. Minimum 20 hari cuti per tahun, dengan jatah yang bertambah seiring usia.
Pola yang muncul dari seluruh daftar ini cukup gamblang: negara-negara ini tidak sekadar membatasi jam kerja, mereka aktif membangun budaya sosial di luar pekerjaan. Bagi pekerja Indonesia yang sedang mempertimbangkan relokasi, atau sekadar ingin tahu posisi mereka di peta global, angka-angka di atas bisa jadi cermin yang cukup jelas.